Actividad sobre conciliación de la vida laboral y familiar

España es el país donde se da un menor grado de conciliación laboral en Europa

Según el Barómetro Europeo de Clima Laboral 2008, elaborado por Ipsos Royalty, casi la mitad de los trabajadores, el 40%, considera poco o nada satisfactoria la forma en la que concilia su vida profesional con la personal. El estudio revela que España es el país donde se da el menor grado conciliación y el mayor de insatisfacción, muy por detrás de Bélgica, Reino Unido e Italia, todos ellos con un porcentaje cercano al 80%.
Según el director de Ipsos Loyalty en España, Pedro Nevado, este escaso grado de conciliación es un freno muy importante a la hora de lograr una buena calidad en el trabajo. Para la directora de Marketing de Accor, Laura Montero, el 21% de los casos de absentismo laboral se deben a los problemas para conciliar la vida personal con profesional.
Las preocupaciones de los trabajadores
El Barómetro señala también que las mayores preocupaciones de los encuestados en el ámbito laboral son el salario, la seguridad profesional y el tiempo que le dedican, y fuera de él, la falta de dinero y de tiempo, así como la educación y el cuidado de sus hijos.
A la vez, critican que la empresa preste poco reconocimiento al trabajo de sus empleados, así como al posible estrés que puedan tener o al desarrollo de sus actividades. Pese a estos datos, dos de cada tres trabajadores (63%) está satisfecho con su situación profesional, unos datos similares a los que se registran en Alemania, Reino Unido o Italia.




Comenta los resultados que arrojan el Baremo Europeo sobre el clima laboral del 2008:

1) ¿Por qué crees que es en España donde existe menor grado de conciliación y mayor de insatisfacción laboral que otros países europeos de nuestro entorno?, ¿Qué consideras que falta por hacer?.
2) Explica la relación existente entre falta de conciliación familiar y profesional con un elevado nivel de absentismo laboral.
3)¿Cómo interpretas a la conclusión que llega el baremo, cuando dice: “es un freno esta falta de conciliación para conseguir una buena calidad en el trabajo”?. Razona tu respuesta.
4) ¿Estas de acuerdo con la escala de preocupaciones de los trabajadores encuestados o tú tendrías otras prioridades o con un orden distinto?. Indica tu propia escala.
5) “La empresa presta poco reconocimiento al trabajo de sus empleadores” ¿Qué tipo de riesgo organizativo es?, ¿Qué efectos negativos produce en el trabajador/a? ¿Qué medidas le darías a la empresa para mejorarlas?